那要看您個人的技術能力了，除了熟練一般電工工作以外，現代機床，數控，編程等工作也得心應手，那月工資在萬元，而過去只會修得—“燈著–滾子（即電機）轉”—的普通電工，月工資三千，還得“捧著”吃！—–各電工工資高低沒法比。 
　　1、施工工程中的電工工資高。
　　2、施工工程中的電工勞動強度大，工作時間不太固定，安裝與施工技術要求過硬。
　　3、值班電工的工作相對固定，工作穩定，工資標準也相對固定。
　　4、一般的，高壓電工比低壓電工的工資標準稍高一點。維護電工又比值班電工的工資標準稍高。另外，也按電工的持證類型，技能等級定工資標準。
　　5、施工工程中的電工，是按定額核算，加班另計（包工例外）。以目前的施工勞務計價，大約是230元~300元（8小時）。

其中兩地城市電工工資的排行

雖然都差不多價格在4k-5K之間，但是明顯很多童鞋表示偏低哦，說明這些報告和現實還是有差！下面來看看有什么因素造成的。

都說電工工資低，有多低？電工工資應該在一個什么水平才不算低？小編先不說我的看法，我先試著分析一下客觀因素。

    就打工來說，影響工資的主要因素有哪些，學歷，能力，關系背景，崗位性質，工齡司齡，地方消費水平，公司效益，差不多應該就這些了，工資高低是比出來的，要比，當然至少要在這些因素上做個對比，否則沒有意義，而我每年統計各地工資列出這些條件也是這個原因，否則，不看對方什么情況就只比個工資數，那不是成年人該干的事。

    首先說學歷上，不管過去還是現在，電工的起始學歷都不高，不夸張的說，初中畢業就參加電工培訓考電工證，也因為這個原因，電工隊伍的整體學歷也不高，你或許會說學歷不等于能力，不等于產生的價值，但在中國這個環境里，學歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機會，這個應該都明白，有的人說電工行業不好，不如設計師，拜托，你上學早戀打架的時候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參加人家高三已經頭懸梁錐刺股一年了好不好，你隨便混個電工證掙錢的時候人家大學還在交學費搞人生投資好不好，怎么比？

    說能力，能力是個籠統的詞，我擇出技術能力、管理能力和公關能力來說，電工是搞技術的沒錯，但有些同行以為證上寫個特殊工種自己就真的特殊了，抱著個技術就不管不顧了，連上下級關系都處理不好，更別說同事之間，對于在這方面有所動作的人很是不屑，認為那是諂媚，是拍馬屁，結果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心里有十二萬分的不平衡，我說，你要是清高就清高到底，覺得自己只憑能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰，或者甘心情愿的只拿那些錢，你要是還是一個在乎錢的世俗人，該去打關系打關系，該去干嘛就去干嘛，這個和技術不矛盾。

    再說管理能力，現實中差不多每個人應該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎么辦？等，等條件具備，等上級去創造具備的條件，這不算錯，也不算消極，但不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了很多的事物人，你上級焦頭爛額的時候絕不希望你給他制造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個電話，跑幾個部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關系的公關能力，所以，打關系絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對方笑臉貼上來。

    關于崗位性質，你干電工掙3000,如果說有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會不會去，恐怕很多人都會問一句，那要看干什么。沒錯，不是什么錢大家都愿意去掙的，站8個小時的不能干，比如前臺，門衛，沒有技術含量的不能干，比如操作工，計件工，環境不好的不能干，溫度高的，有粉塵的，有輻射的，毛病大了……很多人都忘了，我們的社會位置和這些人是一樣的，只是普通的一線工人，大部分環境不算差，工作不算累，偶爾也去掙個外塊，有上進心是對的，但為什么只盯著別人的工資犯紅眼??？人家的學歷你有沒有，人家的能力你有沒有，關系你有沒有？當老板的創業時付出多少你不知道，為什么當領導的不犯錯也下臺你也不知道，和很多行業比電工的工資都不高，問題是有可比性嗎？說開店收入高，你去開店嗎？當工程師工資高，你去當工程師嗎？去年抱怨電工工資低的今年還在這抱怨，你怎么沒改行呢？

    再說發展，說電工就業面廣應該沒有疑義，建筑工地也好，工廠設備維修也好，產品售后也好，包括在配電室里睡覺的，小區里到處轉悠的，都是電工，而且經常跳來跳去，可說有了電工證。電工這條受學歷限制本來很窄的路突然變寬了很多，工地上只要不怕累，一個月大幾千有木有，設備維修技術好的一個月大幾千也不是不可能，售后的有點拋家舍業的感覺，但收入可觀，看配電室工資低，上休兩天的誰還沒個零活干干，舍得付出，電工本來不比誰差。這有人就說了，哎呀，也就掙個死工資，發不了財，呵呵了，如果說考公務員，當領導，去創業是一條發財之路，其實當電工也是

    可能蓋茨和喬布斯名氣太大了，以至于他們輟學創業的故事也流傳的很廣，傳的多了，就傳歪了，好像不讀大學就能當老板，不讀大學更適合創業，客觀的說，這就是扯淡，他們的例子無非是告訴人們就算處境再差也不要失去希望，不過是用來鼓勵人的，中國富豪中，一大部分是高學歷人員，曾經在政府里當領導，通過運作把公變成私，這種事沒點知識儲備做基礎行嗎？還有一些本身就是行業翹楚，技術做到程度，名聲，能力，眼光，膽識，人脈，萬事俱備，所以他成功了，起點低的，學歷低的，所謂初中畢業創業成功的也不算少，無一例外的是，不管是在創業時還是守業時，他們都在不停的學習，而且學的比在學校里更多更辛苦，或許當老板的學歷不高，那不過是歷史原因，絕不能理解為學歷低好創業。

    在選擇工作的時候，會因為自身條件不是很好，而選擇一個好的學習機會，放棄對薪資待遇的要求。說白了，就是能學東西不嫌錢少。首先要肯定的一點就是這么做比較實際，有所求就要有所舍，對于現實也不能期望太高奢求太多，但是隨之產生了一個不大不小的問題，就是對整個技術崗位待遇的影響，所謂的學習機會，所說的能學到東西的崗位，都是專業性比較強的，而對待遇的放松讓用人單位的人事部門和行業都有了一種錯覺，好像技術不值錢了，起碼一部分技術人員的要價不高，其實呢，只看到了技術崗位的區別，沒看到技術人員之間的差距，舉個例子，工廠設備維修，起碼一多半的電工都認為設備維修相對來說更有技術含量，待遇卻并不算高，同樣也有相當多的新人曾經做出過進工廠學技術不指望工資高的決定，這種決定多了就成了一種風氣。

    前面我說了這個情況的合理性，但是我認為也不能過于放縱，畢竟你不能指望技術學好了單位會主動給你漲工資，多半也是換個地方再談，這種事其實是個雙方吃虧的結果，于用人單位來說，真重新找個有技術的，工資不會低，要擔負對方不能勝任工作的風險，新入職還要適應期，錢沒少花，事沒多辦（在這吐槽一下人力部門，干人事的真不干人事）；另一方面，于電工來說，雖然有了技術不怕找工作，可重新適應一個企業氛圍和工作環境，重新搭架人脈梳理人際關系也需要時間，不劃算。事是這么個事，電工懂，企業懂，也懂，但說解決就呵呵了，我們能做的，或者說我要做的，就是提個建議，對于新人的，首先，不要妄自菲薄，對于老師傅來說或許你是個菜鳥，但不管什么鳥，老家賊也得有把米才能活著，技術差也不能給多少就要多少，沒個差不多的待遇不能松口，好多老鳥也犯這個犯錯，談待遇的時候不敢要，當電工付出這么多，好處在哪？就業面寬，就不怕找工作；其次，覺得升職加薪的機會不大自己有把握的時候果斷走人（得確定了，起碼主動找領導談個話啥的，不然他真以為你家里有事才辭職的呢），別管其他的，錢不到位說別的都是扯淡，要擺一個態度出來。